El regreso de las vacaciones suele ser, para muchos de nosotros, el momento de iniciar acciones para lograr nuestros propósitos personales. Las energías renovadas, el cambio de año, y las nuevas oportunidades sirven de motivación para dar comienzo a aquellos cambios que durante el año nos veníamos planteando.
En las empresas, como en las personas, el inicio de un año es también una buena ocasión para plantear nuevos objetivos y comenzar a trabajar en ellos. Todos sabemos, aunque no siempre le prestamos la atención debida, que la clave para que todo objetivo empresarial se cumpla, es la implicación y el apoyo de las personas que trabajan en nuestra empresa. Entonces, ¿por qué no comenzar el año trabajando con y para ellos?
En la gestión de recursos humanos, un buen comienzo es saber dónde estamos parados, con qué recursos contamos, y cómo estos recursos –los empleados- perciben a la empresa. Esto nos ayudará a determinar por dónde iniciar los cambios, y si los trabajadores apoyarían y nos ayudarían en este proceso. Para tener una idea global de la percepción de los trabajadores sobre las diversas facetas de la empresa que los afectan, es recomendable realizar una Evaluación del Clima Organizacional.
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